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    这便是他的条件。他要试探的，不只是能力，更是这个“怪胎”的野心与底气。倘若纽约分部真能迎来一位顶尖干将，再配合当地政府的扶持政策，腾飞只是时间问题。

    苏蓉蓉虽对“零薪酬试用”可能吓退人才略感担忧，但既然是孔天成的决断，她便毫不犹豫地执行。

    然而她万万没料到，当斯坦利听完这些条款，竟仰头大笑，笑声中满是兴奋：“我喜欢这个老板！条件我全接了。请转告他，明天我就上岗——一个月后，我会让他明白，选我，是他做过最正确的决定！”

    “呵……我果然没看错。”得知斯坦利反应后，孔天成嘴角微扬，笑意真切，“这家伙，还真是个彻头彻尾的怪胎。”

    苏蓉蓉满头雾水，完全无法理解这两人之间的较量。一边开出近乎苛刻的条件，另一边不但不怒，反而欣喜若狂？

    她终于忍不住发问，孔天成这才缓缓道来：“蓉蓉，你知道天才和怪胎之间，相似在哪，又区别在哪吗？”

    她摇头不解。

    孔天成目光深远：“相同的是，他们都拥有超常的思维逻辑。不同的是——天才渴望赞美，而怪胎，偏爱质疑。他们享受被轻视，然后用实力狠狠打脸所有人。”

    苏蓉蓉似懂非懂，但她明白了关键一点：孔天成已彻底拿捏住了斯坦利的心理。这场看似势均力敌的博弈，实则从一开始，主动权就牢牢掌握在孔天成手中。

    时间飞逝，转眼一月将至。这期间，孔天成严令集团上下不得干涉纽约分部事务，所有请求必须优先配合、全力支持。

    内部已有风声，称老板明显偏袒纽约，对此，苏蓉蓉曾提议整肃流言，却被孔天成制止。他淡然道：“不必理会。我对中低层管理者向来如此——用其才，弃其言。只要不越界、不犯底线，几句闲话，无关痛痒。”

    这天，集团例行月会，两件事让在场高管震惊不已。第一件——孔天成亲自出席，重掌会议主导权。此前数月，主持之位皆由周骏或霍建宁代行，他几乎从未露面。

    第二件引人注目的事，是今日主位旁多出一个座位，紧贴霍建宁的位置。这间会议室里，能坐在会议桌边的无一不是公司顶层核心人物；而主座两侧，历来由周骏与霍建宁占据——那是孔天成最信赖的左膀右臂。如今有人能坐进这个圈子，身份自然非同小可，至少也该是一方分部的掌舵人！
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