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    还没说几句，发改委主任蒋红发也到了。

    落座后，徐远舟首先问蒋红发：

    “蒋主任，你们就没有想过对矿山机械厂进行改组吗？”

    国资委主任蒋红发一说起矿山机械厂直挠头。

    “王泽生上任后，也曾经想对矿山机械厂进行大动干戈，他当时也觉得矿山机械厂太臃肿了，准备进行分流，最后碍于主力没有成功。”

    这点，王泽生想的和自己差不多。

    不把干部和职工进行一些分流，精简掉部分干部职工的话，背负着一个9000多人的这么一个大累赘，以矿山机械厂目前的能力，就像小牛拉大车，即使勉强的运作起来，这头牛也得活活累死。

    “那主要的阻力来自哪里？”徐远舟眉头一拢，颇有兴趣的问。

    其实蒋红发不说，徐远舟也猜到了几分。

    “问题主要出在中高层上。就说矿山机械厂的董事长牛小犇吧，别看矿山机械厂是我们国资委下属的企业，但牛小犇他的级别是正处级，和我一样，里面副处级、正科级的比比皆是，有20多人，这些人都要求安排去政府部门，否则都不答应，这20多人都有各个方方面面的关系，王泽生也不想这么轻轻松松的安排出这么多的位置，这件事就不了了之了。”蒋红发愁眉苦脸的说。

    这就是国企的通病。

    这就是国家干部的好处！

    这些人虽然把企业搞得奄奄一息，但位置、待遇却一样不能少。

    徐远舟觉得，首先要让这些干部打破幻想，竞聘上岗，所谓能者上，庸者下。

    秦永川不露声色的一直在听，但没有说话。
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