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    可真的比较起来，他们却又念及了袁斯晔的好处，至少他在的话，肯定不会做出这样的决定，如此草率地决定和运成建工的合作。

    袁斯屿并非是愚钝之人，关于公司之中的这些议论，他也是知道的，然而一切都已经决定下来，就只能前进了。

    他倒是想跟大家证明一下，他的判断应该是正确的，只是想要证明这一点，至少还需要明年一整年的时间。

    而在这段时间之中，其他的大事肯定还会发生不少的，他应该努力地撑下去。

    半途而废，绝不是他袁斯屿的做事风格。

    袁氏集团，人事部办公室。

    人事部经理杨轩在集团工作已经十年了，年过四十的他，也算得上是公司里的老人了。

    经过他的手亲自批示过的人员调动名单何止千百份，毫不夸张地说，只要是在袁氏集团里工作的员工，他都能够叫的出名字，根据印象说出大概的入职时间，简直就是一本活的记录簿。

    可是自从袁斯屿担任副总裁之后，杨轩的日子就有点不太好过了。

    这倒不是说袁斯屿对杨轩有什么难为的地方，而是在袁斯屿的授意之下，一个叫赵成勋的男人进入了人事部，在这两天之中，把部里折腾得那叫一个乌烟瘴气。

    前两天，袁斯屿亲自跟杨轩打过了招呼，提到的就是赵成勋的事情，那意思有意安排进人事部门工作。

    对这样的事情，杨轩是非常反感的，想要进入集团，是要经过一系列完整流程的，根本不是一件容易的事情。

    可是在地位的绝对差距面前，杨轩却又没有办法，毕竟是副总裁亲自交代的啊。

    况且，这位副总还是袁斯晔的哥哥。

    所以在袁斯屿跟他打过招呼的第二天，杨轩就亲自打电话通知了这个赵成勋，让他到人事部来报道，并且还给他安排了一个办公室主任的位置，也算是个领导了。

    这样安排，已经算是给足了袁斯屿面子。

    哪成想赵成勋到了人事部办公室之后，压根就跟他没打招呼，擅自把办公室内的两名职员给换掉了！

    这会儿，莫名被炒了鱿鱼的两个办公室职员正一脸苦相地跟杨轩告着状。

    “经理，这到底是怎么回事呀，您干嘛要偷偷地开除我们，就算我们真的做错了什么，您也应该提前告诉我们才对，我们在部里工作了这么多年，没有功劳也有苦劳啊。”

    刚听到这话的时候，杨轩一脸懵逼，看着两个人委屈的样子，还不知道发生了什么事情，一直到后来这才搞明白，原来是这个新来的赵成勋在搞鬼！

    得知这一切后，杨轩差点没被气死。

    就算他是靠袁斯屿面子进来的，后台强硬，也不应该无缘无故开除他手下人员才对，而且还是这么突然，公司里的规章制度在他那儿根本没什么约束！

    看来，他必须得跟袁斯屿去念叨念叨才行。

    　　


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