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    我们能收获到什么呢？其实我们收获不到什么，最多是品牌形象能好一点，真正想安心聊天的用户喜欢我们一点。

    但是为此损失的人气可全都送给腾讯OQ了，这个份额不小的，即使这样还是在坚持。

    你不信可以去OQ的聊天室体验体验，对比一下嘉盛QQ的聊天空间，看看风气上区别大不大。”

    中国互联网发展的初期，由于天然带有的信息传播便利性，相关法规制度建设的相对不完备，给了无良投机者很大的攫取利益的空间。

    这就导致在互联网走出高校进入社会大众的视线后，大量的不良事物在网络中滋生蔓延。

    互联网风气一度非常野蛮。

    实际上，政府部门很早就开始针对这些不良现象进行整治，公安部几乎是自各种互联网丑陋现象诞生之初就开始介入，多年来组织了多次大规模地对网络上触犯法律的带颜色犯罪活动进行专项打击。

    触犯法律的行为虽然能被打击到，但游走在法律边缘的低俗行为在很长一段时间内没有引起业界的警惕。

    是互联网自身的体量成长和技术进步速度太快，随之而来作恶的手段也日新月异层出不穷，给政府的整治工作也造成了很大困难。

    互联网的风气快速地滑向低俗。

    直到2009年，由国务院新闻办公室等七部委领导部署，以中国互联网违法和不良信息举报中心对19家网站进行点名批评为开端（谷歌、百度、搜狐、新浪、腾讯、网易等均在此列），开启了整治互联网低俗之风专项行动。

    不再局限于触犯法律的带颜色犯罪活动，同时强调对低俗之风的打击，一番重拳整治之下，互联网风气才得以开始大幅扭转。

    陆道升很清楚放纵一下限制，嘉盛QQ的用户增长和活跃度可以取得不小的提升，而且在2001年这个时期这么干也没啥太大风险，但是还是对低俗现象痛下了杀手。

    哪怕这样会让腾讯获得更多的用户。

    除了底线和良知，也是为了团队建设。

    好的公司价值观对员工是有吸引力的，对越顶级的人才，价值观能带来的吸引力就越大。

    因为当钱多到一定程度后，从工作中获得内心满足的重要性越来越高。

    所在公司价值观过硬，值得尊敬，就是一个重要的影响因素。

    而检验价值观好不好的唯一标准就是行动，就看能不能带领自己的员工实践所宣扬的价值观。
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